为充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动农机局公务员工作的积极性、主动性和创造性，兴化农机局印发了《公务员岗位平时考核实施方案》。
考核原则：平时考核坚持客观公正、民主公开、简便易行、注重实绩的原则。
考核对象：局机关股级及以下公务员，直属参照管理事业单位工作人员平时考核，参照本方案执行。
考核内容及标准：从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察日常履行职责、完成工作目标和重点任务以及出勤情况。其中考德15分、考能15分、考勤15分、考绩40分、考廉15分。平时考核满分为100分，根据得分确定考核等次。扣分不保底，扣至零分为止。
考核方法与程序：平时考核以工作实绩和平时表现为重点，实行个人自评与民主考评相结合。各科室根据被考核人岗位职责，将工作目标任务分解到每个人，把履行职责、完成工作任务的时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据，由被考核人填写《平时考核登记手册》。在此基础上，按周记实、月小结、季考评的程序考核。
考核结果及使用：个人平时考核开展情况每半年上报一次。在平时工作绩效考核的基础上，年底开展内部管理目标的考核，综合两方面考核情况，作为公务员年度考核结果。平时考核结果作为公务员转正定级、提拔使用、派出学习、奖励惩戒和解除处分的参考依据。
